职场英语|自卑--求职应聘的大敌

应聘官接待的应试者有若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，应聘官会有乏味、枯燥之感。只有具备独到的个人见解和个人特征的回答，才会引起他们的兴趣和注意。案例：有一位女大学生去一家里外合资公司面试求职。她通过了一道道关卡，最后只剩下她和另一位男士求职者。经理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为随意地问了三句话：会打球吗？男的说：会。女的答道：打得不好。经理又问：给你两个一部小轿车，限在一星期的时间内，有没把握掌握驾驶这辆小汽车？男的说：有。女的说：不敢保证。经理再问：厨房里有些是蔬菜，你两个能否给我做几样拿手好菜，我这人不挑剔。男的说：没问题。而她却害羞地说：做得不好。你觉得这两位面试者的答话，哪一位更能遭到应聘官的欢迎？ 剖析：这位男面试者的答话更能遭到主考官的欢迎，想了解缘由吗？这位女大学生默守谦虚是最大美德的古训，不敢告白我们的工作能力。假如从更深一层来讲，她的身上郁积着自卑心理，不敢面对机会、迎接挑战。在求职过程中，假如招聘职员是从港、澳、台来的，他们可能会理解中国人的谦虚心理。可当招聘者是来自历史文化背景完全不同的西方国家，则可能出现上述类似的结果。现在，中国女人已经呈现出一个崭新面貌，表现自我、一定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，如此的女人毕竟为数尚少。在求职面议中，女人要勇敢地破除自卑情绪，展示自我，营销推广自我，如此才能不致在求职中受挫，并树立一个职业女人的形象。