职场英语|专家告诉你简历应聘经 制作简历“三要三不要”

-要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实质状况的自然陈述，是求职者工作历程、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。假如求职者捏造事实暂时获得了应聘机会，甚至得到了工作，但假如被将来的公司或是企业发现事实真相，将会干扰求职者前途的进步。-要简练，不要臃肿要掌握给简历瘦身。由于总是HR用于简历阅读的时间不会超越50秒钟。如果是写得太长太详细，或许会使HR觉得求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。-要有卖点，不要胡子眉毛一把抓就像一个畅销市场的商品一样，简历要有吸引HR眼球的地方。最好在投简历之前仔细的看看面试公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能做什么，强项是什么，其能力可以给将来的公司带来哪种效益。即便求职者真的才艺双全，也不要将各种技艺统统罗列其中。如此的简历不可以非常不错的表明求职者在某个范围中有独特的优势，反而会使HR觉得求职者只不过个博爱的人罢了。应聘宝典：做好筹备倒应聘在求职者看来，应聘就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽视了应聘的另一层意义你也有挑选、审视用人单位的权力。怎么样防止择业的盲目性和择业过程的简单化呢？在应聘之前你除去要做好被应聘的各项筹备外，同时应该做好倒应聘的充分筹备，一个简单的口诀就是；一选、二听、三看、四问。一选：就是在应聘之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己应聘时可咨询的问题。二听：仔细听取招聘单位对我们的宣传、介绍，从他们对自己公司形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的地方和已拥有些实力，与将来数年可能有些进步前景。三看：借助所有机会到招聘单位去看看，以证实他们的实质状况与对外宣传是不是一致。走访过程中，要特别留神这个地方人与人之间关系是不是融洽。四问：假如可能，以非面试者的身份在应聘前向招聘单位的一般员工知道本单位的真实状况，譬如你最关心的几个问题，待遇、福利与个人进步空间。